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逆袭!美国华裔富豪诞生,33亿身价背后经历了怎样的艰辛?

2019-07-12 点击:936
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反击!华裔美国富人出生了,经历了33亿美元经历了多少艰辛?

前一天晚上

旧金山湾区视频会议公司放大

在纳斯达克上市

开放81%

变焦就像一把低调的黑马,已成为世界的焦点

让中国人更加兴奋的是

Zoom与中国企业家密不可分

袁铮

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在此之前,他还获得了最受欢迎CEO的称号。

2018年,美国就业网站Glassdoor占据了美国最受欢迎CEO名单的C榜。

在热门CEO的选择中,员工满意度高达99%!

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在竞争激烈且有中国天花板的美国工作环境中,他建立了自己的公司,颠覆了旧的视频会议品牌并一举上市!

这不禁让人想探索他的秘密。

路艰难而艰难

时间已经倒退了20年。谁能想到袁铮,谁现在正在引起中国圈子的震惊。起初,他是“英雄对语言感到悲伤”。他连续两年被美国领事馆八次拒绝,直到1997年第九次,他坚持不懈地迈出了在美国做梦的第一步。

开始时一切都很困难。虽然很难在美国建立立足点,但这片陌生的土地充满了机遇,却充满了艰难的挑战。语言障碍使他找到一份谋生工作的方式跨越了隔离墙。生活并不容易,但袁铮并不沮丧。凭借程序员的热情和耐心,他正处于一种破败的心态。因为他知道只有通过燃烧自己来努力奋斗并投入十倍甚至一百倍甚至一百倍的能量和汗水才能成功。

“我对自己说,我必须更加努力。这是我唯一比竞争对手更了解的事情。“

这种坚持不懈的努力终于赢得了袁铮在硅谷的根基,他加入了WebEx公司。

虽然WebEx成立不久,但WebEx技术让他看到了他的梦想之光。他勤奋而认真地工作了10年。在过去的十年中,WebEx已经从一个只有10人的小团队发展成为一家拥有800多名员工的大型视频会议服务公司。他还成长为WebEx的副总裁。

急流退却并从头开始

2011年,这是元征的特殊年份。今年,他决定离开WebEx。作为WebEx的创始老手,离职的不情愿和犹豫是不可避免的。毕竟,移民通过自己的努力在硅谷做高层次并不容易。任何人放弃薪水和退却都不是那么简单。然而,凭借敏锐的市场判断和对梦想的不懈追求,袁铮走出了舒适的圈子,开始了新的旅程。

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2011年,袁铮创立了Zoom。一切都归零,而对于WebEx来说,这只是一个时间问题。不仅继续发挥程序员的优势,掌握公司的核心技术,在销售,管理,技术支持,客户服务,行政管理等方面的经验,力求完美。

成功人士总是将自己的思想放在每一个细节上。

作为首席执行官,他甚至向取消订单的每位客户道歉。一位客户在收到电子邮件后质疑您是一家不诚实的公司,故意将该电子邮件模仿为公司的首席执行官。为了消除用户的疑虑,袁铮提议用公司的服务系统花一分钟与他在线视频。出乎意料的是,视频的结尾真的是CEO本人。从那时起,这位客户已成为Zoom的忠实用户。

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在过去的7年里,袁铮用他的坚持和奉献精神,倾注出另一朵华丽的奇迹花。 Zoom已经是一家跨国公司,在美国拥有6家分支机构,在英国和澳大利亚设有分支机构。它拥有1200多名员工和1亿元融资,估值超过10亿美元.

企业家精神和坚持在心脏中心

说到最初创造Zoom的原因,你可能永远都不会想到它,这完全是因为工程人员的浪漫。当时,袁铮还是一名大学生,与女友的远距离关系让他遭遇了相思。千里之外,每次见面超过十个小时,都是一种期待和折磨。这种“恨不能经常遇见”的无助使他陷入无边无际的长期思考中。每当我想看到它时,我怎么能看到我的女朋友?在没有开发通信技术的时代,这无疑是一个异想天开的愚蠢梦想,在爱的催促下,科学家发挥了自己的“技术优势”,并提出了开发远程视频软件的想法。

今天,在元征的领导下,Zoom在激烈的行业竞争中赢得了一席之地。每年的视频会议超过200亿分钟,占财富500强公司的三分之一,美国的90%以上。 200所大学是其客户。

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也许是因为袁铮的热情。很多人都问他成功的关键。袁铮的回答是“幸福”这个词。 “生活的目的应该是追求幸福,持久的幸福来自为他人创造幸福。” Zoom坚持让客户感觉更舒适,更舒适的概念,强调产品的易用性,简化操作,并且经过精心设计。功能强大的技术智库,可优化各个方向的视频功能即使在不稳定的服务器和网络环境中,用户仍可通过Zoom启动视频通话。不仅如此,Zoom还努力优化视频语音通话质量。 “如果没有声音或声音质量不好,那么没有人会使用该视频。”袁铮说,所以我们首先要保证声音的质量。 “即使网络信号下降了一半,”缩放也可确保音频流可用。“

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在“爱的灵感”的启发下,Zoom已经步入了幸福的名义,并致力于不断创造最人性化的产品,并提供最方便,最有效的视频服务。 Zoom的团队还在开放式沟通和透明共享方面建立了信任的桥梁。

心满意足,开心工作

“你在过去的三年里已经看到了这一承诺。(你不仅可以创造一个Zoom,而且你也会想出一个家庭和职业战略。)我为自己所做的事感到自豪,这就是我创立Zoom的原因我希望每个人都能和家人在一起。“

也许是因为这种体贴和温柔,袁铮可以打败小扎,库克,让美国想为他工作,使他成为最受欢迎的CEO。想想你的心,当你的老板关心你的感受,真的担心你的幸福,谁会爱上为这样一个老板努力工作的感觉。

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的确,袁铮的成功与他的经营理念和企业文化密不可分。袁铮说:“一个人每天起床。如果你不想去上班,你不喜欢去上班。这不是我的员工必须做的事情。我的员工几年后退休了。回顾在变焦工作的日子,回忆应该是甜蜜和快乐!“

竞争激烈,创业困难。如果员工不能以积极乐观的态度投资工作,那么工作就是一种折磨。在“快乐工作”的概念中,袁铮说他做到了,他拳打脚踢。

Zoom聘请了一名全职幸福导演,组建了一个快乐的训练营,定期安排各种活动,并飙升各种不满。凭借自己的读书俱乐部,公司支付您想要观看的所有书籍,因此您可以定期收费并在书籍的海洋中徘徊。

即使在今年的父亲节,Zoom组织了一个活动,邀请员工的父母参加聚会,吃喝玩乐,共同玩乐。

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要说有一个“捕捉”员工的秘密,爱的原因实际上非常简单。他的内心和思想将为每位员工带来温馨的企业氛围。这更像是他们的家。

事实上,Glassdoor并不是第一个评估袁正高的平台。安永专业服务公司还授予他2018年北加州“非凡创新”企业家奖。袁铮的员工评价几乎都是“五星评价”“迪斯尼乐园很弱,而我们的Zoom是世界上最幸福的地方。”

对于GlassDoor的年度CEO奖,袁铮非常谦虚地说:“这个奖项不是我自己的,它代表了我们团队创造的公司文化,Zoom的核心价值就是幸福和爱。”/P>

现在Zoom已上市!

一路上,

我们看到袁铮的身体看到并坚定地站立,也感到温柔。

我看到了战斗,让我看到了斗争

毫无疑问,他的成功给了每个人一个很好的教训。

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